働き方に関する記事一覧
【異業種でもOK】施工管理経験した人はどんな業界でも活躍できる【自信を持とう】
施工管理の仕事をしていると辛くて辞めたいと思うこともゼロではありません。それだけハードな仕事ですが、そこで鍛えられた人は社会的には優秀な人が多いと思っています。どうしてそう思うかを解説しつつ、シンドイ場合やツライ時に転職した方がいいのかなど、どういう方向に進むべきかのアドバイスも解説しています。
【江頭2:50】YouTubeエガちゃんねるから見るこれからの働き方【自分が輝ける環境を手に入れる】
江頭2:50さんがYouTubeチャンネルである「エガちゃんねる」を開設しました。あっという間にチャンネル登録者数が100万人を超えました。これまでTVでよく見ていたエガちゃんがYouTubeへ移ったことは、働き方を変えたと言っても過言では無いでしょう。この行動から我々一般人も働き方を見直すものが無いかを考察しました。
建設現場の問題点を摘み取り、快適にしよう【監督・職長向け】
建設現場は3K職場(きつい・汚い・危険)というレッテルを貼られガチですが、実は監督や職長がしっかりと統率できていれば、そのような物とはほぼ無縁の快適職場を作ることも夢ではありません。業務が忙しく、環境改善は難しいかもしれませんが、「環境が整うことで、みんなのやる気が出てより良い職場になる」ことも珍しくはありません。本記事ではそのヒントを解説します。
【業務改善】建設業界にトヨタ生産方式は適用可能か?【働き方改革】
建設業界では現状の改善と今後の働き方の改革が特に強く求められています。というのも、若い人が集まらず、高齢者もやがていなくなるからです。改善といえば有名なトヨタ生産方式が挙げられ、実際に建設業界にも取り入れようとしている企業は少なくありません。製造業の方法が建設業界にも通用するのか、解説します。
三菱電機のパワハラ事件・自殺から見る働き方の在り方を考える【大手が安泰は幻想】
三菱電機にて新入社員がパワハラで自殺してしまうというショッキングなニュースが報道されました。ですがこれが1度ではなく、大手企業=安泰という図式は完全に崩壊しましたね。会社は、社員を守ってくれません。その事を肝に銘じつつ、企業勤めが本当に良い事なのかを考えてみます。
有効求人倍率が常に高いのは「建設業」その他の職種も今なら高給・好待遇求人で多数募集中【職探し・転職】
有効求人倍率とは、仕事を探している求職者1人あたり何件の求人があるのかを示すもので、この倍率が高いほど「企業が多くの人を求めている=需要があり活気がある」ことを示します。需要のある業種は金回りもよく、高給・好待遇な場所が多いです。現在職探し中だったり転職を考えている方は、この指標を元に職探しをすると良いでしょう。
【独立・企業・中小企業支援】新規顧客の獲得と売上げ増加・集客を助ける方法【営業し放題】
独立・起業した直後などは、取引先・集客の確保拡充や、売上増加・収入の安定まで不安な日々が続きますね。一人親方さんもそうでしょうし、中小企業の経営者にも該当する内容かもしれません。ここでは、他社サービスを利用してそのような悩みから抜け出し、さらに他社と差をつけるための方法を解説します。
【本当の働き方改革】テレビやメディアの力で企業や個人の価値を広める方法【楽しい・面白いが価値になる】
過去に「日本ブレイク工業」という会社の社歌がテレビで取り上げられて、空前の大ヒットとなりました。この現象まさに時代を先取りした「働き方改革」なのでは?と考えてしまいます。テレビ出演やCMなどの宣伝効果は抜群で、時代の寵児に登りつめることも夢ではありません。ここでは、その方法の一つとして、効果的なものをここで紹介します。
厚生労働省改革若手チームの働き方改革の提案から伝わるブラック感
厚生労働省改革若手チームによる、厚生労働省の実態が物議を醸し出しています。官民問わず、働き方改革で闇の深さが次々と露呈されます。今回の闇はブラックすぎたため、一度は目を通した方が良いかと。本件ではその内容を確認するとともに、働き方改革を考え直してみました。
【改悪】働き方改革の内容を、建設業の自社と照合してみた【無理】
2019年4月に働き方改革が本格的に運用となりました。ここでは働き方改革の内容をさらっとおさらいするとともに、建設業の当社の実態がどうなっているかを公開します。一例として、こんな感じなんだというのが伝われば幸いです。果たしてこれは本当に改革となっているのか、いまいち疑問が残る改革です。